Артикул
|
Том 1, выпуск 1
Артикул
|
Том 1, выпуск 1

Пандемия увеличивает гендерное неравенство и неравенство меньшинств — Университеты должны взять на себя инициативу

Angelica Varesi;Giovanni Ricevuti;Lorenzo Rossi;Valentina Floris
DOI: https://doi.org/10.36158/97888929535989
Популярное
В этом выпуске

Автореферат

Международная студенческая мобильность всегда представляла собой преимущество с точки зрения глобализации, обмена идеями, сотрудничества, инноваций и культурного обмена. Тем не менее, вспышка пандемии Covid-19 сильно ограничила международные поездки, что сделало невозможным проведение стажировок Erasmus и летних стажировок за рубежом. Хотя мобильность и обмены медленно восстанавливаются, воздействие, которое отсутствие интернализации определяет на студентов, все еще остается неопределенным. Кроме того, растущее беспокойство у экспертов в области здравоохранения во всем мире вызывает увеличение неравенства между мужчинами и женщинами, а также между исследователями из более богатых и бедных стран. Здесь мы кратко представляем тематическое исследование в качестве отправной точки для более общей дискуссии о последствиях, которые пандемия Covid-19 может иметь для будущего студентов, карьеры женщин и успеха недопредставленных групп, с особым акцентом на биологическую область.

Введение

В декабре 2019 года студент биологического факультета Университета Павии, Италия, был принят на летнюю стажировку в Медицинскую школу Icahn на горе Синай, Нью-Йорк, США. «После короткого интервью моя мечта сбылась, я был так взволнован! Наконец-то я смог воспользоваться прекрасной возможностью для своего будущего и наладить важные партнерские отношения с аспирантами», — сказал ТЦ. Однако в марте 2020 года ситуация в Италии внезапно изменилась, и локдаун был введен властями. Поначалу никто не думал, что блок мобильности продлится долго, но вскоре после пандемии, международные поездки, а также внутригосударственные поездки были запрещены. Еще хуже то, что поездки между Соединенными Штатами и Европой были сочтены сопряженными с высоким риском, и все рейсы были отменены, за редкими исключениями. Неудивительно, что в мае 2020 года с горы Синай было принято решение отклонить всех иностранных студентов, ранее принятых на стажировку, по соображениям безопасности. «Когда я прочитал письмо с отказом, мир на мгновение упал на меня. Приверженность и упорство, с которыми я получил эту стажировку, были сведены на нет одним выстрелом. Я понятия не имел, как заменить эту стажировку, и начал писать случайные письма по всей Италии и Европе, надеясь найти PI, который имел свободное место в своей лаборатории». Однако все ответы были отрицательными, и усилия TZ были бесполезными. Необходимость соблюдения социального дистанцирования и обязательства по сменам в работе делает невозможным прием новых студентов даже для соискателей докторской степени, не говоря уже о выпускниках вузов. «Я не могу предсказать ущерб, который потеря стажировки в США нанесла моей будущей карьере, но пандемия, безусловно, оставила свой след». В биологическом поле, имея существенный практический опыт перед окончанием является существенной предпосылкой для применения на должность PhD, и студенты как TZ потеряли важную возможность улучшить их экспертизу исследования. Более того, путешествовать и жить в Соединенных Штатах дорого, и стипендии, выигранные на 2020 год, вряд ли будут перенаправлены на будущие годы, оставляя пробел в карьере первых ученых. «После периода отчаяния из-за всех этих отказов, я начал концентрироваться на улучшении своих мягких навыков. В Интернете было много бесплатных онлайн-курсов для публичных выступлений, поэтому я решил заполнить свое лето вот так. Ведь главное — искать новые стимулы». Благодаря этим вебинарам, TZ теперь может задавать вопросы на конференциях без страха, но остается вопрос, могли ли мягкие и жесткие навыки, приобретенные в США, быть намного больше.

Результаты

Последствия пандемии психологического стресса

TZ не единственный студент, который пережил этот опыт. Истории, подобные той, о которой здесь говорится, помешали многим ярким и готовым студентам осуществить свою мечту1,2. Когда в июле 2020 года президент США Дональд Трамп ввел визовые ограничения для иностранных студентов, чьи учебные заведения предлагали только онлайн-педагогику, зачисление на программы американских аспирантов было запрещено для многих международных абитуриентов, так же как и то, что произошло с TZ3. С учетом этой ситуации вполне понятно, что чувства неопределенности и запустения охватили студентов по всему миру, которые стремились построить блестящую карьеру в Северной Америке4. Пандемия Covid-19 также усугубила когнитивные симптомы среди молодежи колледжа. Хотя в биологическом поле тревога, стресс и депрессия были зарегистрированы из-за постоянного давления культуры «опубликовать или уничтожить», они росли еще более высокими темпами во время пандемии5. Результаты опроса с участием 30 000 студентов и более 15 000 аспирантов, проведенного в сотрудничестве между Университетом Миннесоты и Университетом Калифорнии, показывают, что тревожность увеличилась на 50% в 2020 году по сравнению с 2019 годом (Woolston, 2020b). Признаки депрессии следовали за той же тенденцией к росту, как отмечалось в другом опросе с участием 19 000 студентов в США6. Когда университеты были вынуждены закрыться, а лабораторная работа была ограничена несколькими исключениями, другие студенты также сообщали об изоляции и одиночестве5. Кроме того, у тех, кто уже страдает психическими расстройствами, часто наблюдается рост наркомании и употребления алкоголя7. В этой связи исследование, проведенное в Огайо, показало, что среднее количество напитков в неделю среди студентов превысило 3,5 до пандемии и составило более 5 после локдауна8. Учитывая эти данные, идея психологической поддержки, которую предлагают университеты, уже применяемая в США, может оказаться полезной в снижении стресса и тревожности среди молодых студентов и исследователей, тем самым помогая им избавиться от психологического воздействия пандемии.

Меньшинства и недопредставленные группы населения платят за это

Некоторые студенты, принадлежащие к меньшинствам, стали сталкиваться с теми же проблемами, что и ТЗ, но опасения, что недопредставленные группы заплатят самую высокую цену, велики. «Пропустить летнюю стажировку для чернокожего или белого студента — это не одно и то же», — предупреждает Джованни Ричевути, координатор программы Erasmus в университете Павии, Италия. «Мы часто забываем, что студенты, живущие в богатых странах, имеют бесчисленные другие возможности обогатить свое резюме, которых нет у студентов из недопредставленных групп. Для африканских студентов, например, потеря шанса поехать в США или Европу для проведения высокоэффективных исследований часто пагубно сказывается на их карьере, и никто не вернет им эту возможность». Растущее число аккаунтов резко сообщает, что несколько университетов по всему миру еще не готовы обеспечить справедливость и вовлеченность в процесс подачи заявок, поскольку многие переносят акцент с поощрения разнообразия на разработку мер, которые позволят студентам и работникам снова безопасно посещать свои университеты (Nwora et al., 2021; Woolston, 2020a). Но безопасность не означает равенства: «Как будто мы лет 30 назад», — сказал Раиса Виейра, бразильский эколог из Федерального университета Гояс в Гоянии, в интервью журналу Nature Journal9. Поскольку онлайновое обучение и умная работа считаются необходимыми для продолжения повседневной деятельности, необходимо признать, что не все имеют доступ к одинаковым возможностям. Действительно, несмотря на значительные усилия по адаптации, предпринимаемые некоторыми университетами для организации всех курсов из отдаленных районов11, учащиеся, принадлежащие к меньшинствам, в некоторых случаях не имели доступа к Интернету, в результате чего они не могли работать из дома, как, например, индийский аспирант Гангули 5. Остается надежда, что отстающие университеты и финансирующие учреждения пойдут по пути, проложенному оперативным ответом других, чтобы способствовать включению в процедуру подачи заявок: «Предложение сбалансированного отбора всегда было нашим приоритетом и будет оставаться таковым даже тогда, когда пандемия закончится», — заверил Джованни Ричевути. Последствия пандемии для недопредставленных групп выходят за рамки отсутствия стратегической поддержки и равных возможностей в процессе подачи заявлений. Действительно, согласно сообщениям, этнические меньшинства, скорее всего, будут затронуты экономическими последствиями пандемии, и, согласно прогнозам, финансовое неравенство среди чернокожих ученых возрастет, что приведет к усилению неравенства9. «Многим пришлось выбирать между своей семьей в одной стране и своими студентами и проектами в другой стране», — предупреждает Беа Маас, эколог из Венского университета, который стал свидетелем того, как несколько коллег-исследователей покинули свое рабочее место, чтобы вернуться в свои родные города, чтобы заботиться о своих семьях9. Хотя до пандемии данные уже показали, что уровень бедности в США в два-три раза выше для этнических меньшинств по сравнению с белыми12, влияние нового коронавируса, кажется, усугубило неравенство или, по крайней мере, его восприятие. Действительно, опрос, проведенный социологами из Университета Индианы (США), показал, что во время пандемии Covid-19 белые испытывали значительно меньшую финансовую, жилищную и продовольственную незащищенность, чем этнические меньшинства, такие как чернокожие, латиноамериканцы и другие13. Кроме того, в том же исследовании наблюдалась аналогичная тенденция между лицами, имеющими разную степень образования, причем менее образованные в наибольшей степени пострадали от последствий пандемии (Perry et al., 2021). Ухудшение сценария, текущий экономический кризис оказался связан также с более высокой распространенностью инфекции. Согласно данным, собранным в Мичигане, США14, афроамериканцы, группы населения с самым низким уровнем дохода и женщины подвержены более высокому риску заражения Covid-19 по сравнению с остальным населением. Тот факт, что новый коронавирус представлял собой не что иное, как событие, сглаживающее ранее существовавшие расхождения между различными социальными подгруппами, хорошо задокументирован не одинаковыми рисками смерти от пандемии и госпитализации среди этнических групп15. Опять же, данные, собранные в США, показывают, что меньшинства, в частности чернокожие и латиноамериканцы, столкнулись со значительно более высоким уровнем госпитализации или смерти от Covid по сравнению с белыми, и часто в более высоких пропорциях, чем можно было бы оценить на основе количества инфицированных лиц на этническую группу15. Как представляется, в основе этих повторяющихся проявлений неравенства лежат многочисленные причины: дифференцированный доступ к системам здравоохранения и высшему образованию, существовавшие ранее сопутствующие заболевания и несоответствия в финансовом и трудовом положении, в том числе15,16. Следовательно, представляется приоритетным инвестировать время и энергию на различных уровнях общества, в первую очередь в университеты, чтобы спланировать глобальные стратегии в области здравоохранения и экономики, чтобы сгладить несправедливые различия между людьми и обратить вспять негативную тенденцию, которая вызвана пандемией Covid-19, в отношении ранее существовавших вопросов, таких как разнообразие и интеграция 9.

Усиление гендерного неравенства в эпоху пандемии

Озабоченность вызывает также усиление гендерного неравенства в результате введения карантина в связи с Covid-19. Сообщалось о диспропорциях в сфере занятости, вызванных пандемией, в различных странах17. Результаты продольного исследования, проведенного в Великобритании, сообщают, что белые мужчины имели меньшую вероятность быть уволенными с работы в период с марта по май 2020 года, в то время как женщины и этнические меньшинства с большей вероятностью испытывали экономические трудности18. Аналогичные данные были также получены в США, где наказание за то, что они были матерями, стало следствием неравных увольнений в пандемии Covid-1919. В Индии, где женщины всегда были подчинены гендерной иерархии, пандемия Covid-19 резко ухудшила их положение. Социально-экономическая нестабильность, потеря рабочих мест и экономическая неопределенность — все это способствовало увеличению разрыва в неравенстве20. Хотя часто трудно дать количественную оценку воздействия пандемии на женщин, результаты обследования, проведенного в шести странах, показывают, что вероятность увольнения женщин на 24 процента выше по сравнению с мужчинами. В то же время ожидается также сокращение доходов женщин более чем на 50 процентов по сравнению с доходами мужчин, что окажет сильное воздействие на расходы и сбережения21. В этой связи следует рассмотреть вопрос о принятии мер, направленных на оказание поддержки женщинам. Например, правительства должны ввести экономические льготы для безработных женщин, уделяя особое внимание матерям и беременным женщинам22. Что касается научной области, то тот факт, что молодые женщины, как сообщается, относятся к одной из категорий, в наибольшей степени затронутых пандемией23 , вызывает особую озабоченность в связи с их карьерой. Результаты опроса, в котором приняли участие 3345 бразильских ученых, показывают, что в то время как 77% белых мужчин без детей смогли опубликовать свои публикации к запланированному сроку во время пандемии, только 47% женщин с детьми смогли сделать то же самое24. Когда матерям или одиноким родителям необходимо ухаживать за своими детьми во время домашнего обучения, убирать и готовить, становится трудно сосредоточиться на анализе данных и написании документов, что оказывает сильное воздействие на их психическое здоровье25,26. Кроме того, в качестве признака неравенства следует также учитывать сокращение физических нагрузок среди женщин по сравнению с мужчинами в связи с вышеупомянутой работой по дому27. Учитывая эти условия, такие симптомы, как психологический дистресс, являются распространенными. Неудивительно, что Сюэ и МакМанн сообщают, что одинокие матери подвержены более высокому риску испытывать чрезмерный стресс и ухудшение психического здоровья, с серьезными последствиями для трудовой деятельности28. «Когда ваш PI просит вас быть продуктивным и быстро завершить вашу рукопись пока вам нужно выполнить бесконечное количество задач одновременно, рост давления понятен», говорит профессор Ricevuti. Зачастую работа по ночам остается единственным решением, позволяющим сделать все за 24 часа, но этого не всегда достаточно. Согласно статье, опубликованной в 2020 году в журнале BJM Glob Health Journal, женщины составляют лишь треть авторов, которые опубликовали рукописи в области Covid-19, с высокой распространенностью среди мужчин на первой и последней позициях29. Андресон и его коллеги указывают на то, что это сокращение может быть особенно актуальным для женщин с ранней карьерой, в результате чего они начинают работать в неблагоприятных условиях по сравнению со своими коллегами-мужчинами30. В биологии отказ от публикаций означает отсутствие доступа к грантам, и разница в производительности между мужчинами и женщинами будет наносить ущерб доступу к фондам научных исследований. В Дании, одной из европейских стран с наибольшим гендерным разрывом, ситуация может стать очень серьезной, а влияние пандемии на производительность может замедлить любые попытки сгладить различия31. Продление сроков, расширение охвата, пересмотр политики и распределение финансирования с учетом гендерных последствий пандемии должны учитываться при предоставлении заданий, оценке кандидатов на соискание докторской степени/постдокторантуры и отборе стипендиатов для участия в программе мобильности. «Различные обстоятельства нельзя просто сравнивать, они должны быть проанализированы и поняты в отдельности. Я надеюсь, что оценочная комиссия примет это во внимание», — советует профессор Ричевути.

Обсуждение

Опыт, подобный опыту TZ, является лишь примером того, как пандемия влияет на весь исследовательский мир, от студентов до постдоков и лидеров групп. Помимо тех, кто не смог уехать на летнюю стажировку, есть те, кто не смог опубликовать или потерял важное финансирование, что усугубляет уже сообщенные признаки стресса, тревоги и депрессии среди людей, участвующих в научной сфере. По сообщениям, среди этнических меньшинств и женщин больше всего страдают от финансовых трудностей, безработицы и экономических трудностей, что свидетельствует о том, что последствия пандемии в наибольшей степени затрагивают и без того находящиеся в неблагоприятном положении группы13. Поскольку недопредставленные группы и женщины платят самую высокую цену как за локдаун, так и за экономический кризис, их неравенство должно учитываться исследовательским сообществом. Цель нашего документа состоит в том, чтобы пролить свет на проблемы, с которыми сталкиваются группы меньшинств и женщины в связи с пандемией. Во избежание роста неравенства университеты, учреждения и комитеты должны оперативно пересмотреть свою соответствующую политику, внедрив гибкую и сбалансированную систему классификации при присуждении научно-исследовательских грантов, предоставлении стипендий/ стажировок по мобильности и продвижении по службе. Мы решительно призываем к пересмотру используемых в настоящее время параметров оценки и надеемся, что эта мера может принести позитивные результаты в плане сокращения неравенства и гендерного разрыва.

Вклад автора

AV, LR и VF написали и отредактировали рукопись. GR контролировала работу и пересматривала рукопись. Все авторы прочли и одобрили окончательный вариант рукописи.

Конфликт интересов

Авторы подтвердили отсутствие конфликта интересов.

Выражение признательности

Не применяется

Финансирование

Не применяется

Поделиться:

Note

1
Gould J. The career costs of Covid-19: how postdocs and PhD students are paying the price. Nature (2020) available at https://www.nature.com/articles/ d41586-020-03108-4 Accessed on 28/11/2021
2
Reardon S. More international students were coming to US universities then Covid hit. Nature. 2020 Nov 9. doi: 10.1038/d41586-020-03168-6.
3
Kumar S. How to manage the uncertainty of a remote PhD. Nature. 2021 Jul 20. doi: 10.1038/d41586-021-02001-y
4
Arnold C, Woolston C. Uncertainty plagues junior researchers from underprivileged backgrounds amid pandemic. Nature. 2020 Dec;588(7837):355-357. doi: 10.1038/d41586-020-03465-0
5
Forrester N. Mental health of graduate students sorely overlooked. Nature. 2021 Jul;595(7865):135-137. doi: 10.1038/d41586-021-01751-z.
6
Woolston C. Signs of depression and anxiety soar among US graduate students during pandemic. Nature (2020) 585:147-148; doi: 10.1038/d41586-020-02439-6.
7
Lechner W v., Laurene KR, Patel S, Anderson M, Grega C, Kenne DR. Changes in alcohol use as a function of psychological distress and social support following Covid-19 related University closings. Addictive Behaviors (2020) 110:106527 doi:10.1016/j.addbeh.2020.106527
8
Woolston C. ‘The problem is greater than it’s ever been’: US universities urged to invest in mental-health resources. Nature (2021) 590:171-172. doi: 10.1038/d41586-021-00229-2
9
Woolston C. ‘It’s like we’re going back 30 years’: how the coronavirus is gutting diversity in science. Nature (2020), doi: 10.1038/d41586-020-02288-3
10
Nwora C, Allred DB, Verduzco-Gutierrez M. Mitigating Bias in Virtual Interviews for Applicants Who are Underrepresented in Medicine. Journal of the National Medical Association (2021) 113:74-76, doi:10.1016/j.jnma.2020.07.011
11
Padma T. How Covid changed schools outreach. Nature (2021) 594:289-291. doi: 10.1038/d41586-02101517-7
12
Tai DBG, Shah A, Doubeni CA, Sia IG, Wieland ML. The Disproportionate Impact of Covid-19 on Racial and Ethnic Minorities in the United States. Clinical Infectious Diseases (2021) 72:703-706, doi:10.1093/ cid/ciaa815
13
Perry BL, Aronson B, Pescosolido BA. Pandemic precarity: Covid-19 is exposing and exacerbating inequalities in the American heartland. Proceedings of the National Academy of Sciences (2021) 118:e2020685118, doi:10.1073/pnas.2020685118
14
Wu K-HH, Hornsby WE, Klunder B, Krause A, Driscoll A, Kulka J, Bickett-Hickok R, Fellows A, Graham S, Kaleba EO, et al. Exposure and risk factors for Covid-19 and the impact of staying home on Michigan residents. PLOS ONE (2021) 16:e0246447, doi:10.1371/ journal.pone.0246447
15
Center for Disease Control and Prevention. https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/ covid-data/investigations-discovery/hospitalization-death-by-race-ethnicity.html. (2021)
16
Razai MS, Kankam HKN, Majeed A, Esmail A, Williams DR. Mitigating ethnic disparities in covid-19 and beyond. BMJ (2021) 372:m4921, doi:10.1136/bmj. m4921
17
Landivar LC, Ruppanner L, Scarborough WJ, Collins C. Early Signs Indicate That Covid-19 Is Exacerbating Gender Inequality in the Labor Force. Socius: Sociological Research for a Dynamic World (2020) 6:2378023120947997, doi:10.1177/2378023120947997
18
Witteveen D. Sociodemographic inequality in exposure to Covid-19-induced economic hardship in the United Kingdom. Research in Social Stratification and Mobility (2020) 69:100551 doi:10.1016/j.rssm.2020.100551
19
Dias FA, Chance J, Buchanan A. The motherhood penalty and The fatherhood premium in employment during covid-19: evidence from The united states. Research in Social Stratification and Mobility (2020) 69:100542 doi:10.1016/j.rssm.2020.100542
20
Chakraborty D. The “living dead” within “deathworlds”: Gender crisis and Covid-19 in India. Gender, Work & Organization (2021) 10.1111/gwao.12585, doi:10.1111/gwao.12585
21
Dang H-AH, Viet Nguyen C. Gender inequality during the Covid-19 pandemic: Income, expenditure, savings, and job loss. World Development (2021) 140:105296, doi:10.1016/j.worlddev.2020.105296
22
Steinert JI, Alacevich C, Steele B, Hennegan J, Yakubovich AR. Response strategies for promoting gender equality in public health emergencies: a rapid scoping review. BMJ Open (2021) 11:e048292, doi:10.1136/ bmjopen-2020-048292
23
Davillas A, Jones AM. The first wave of the Covid-19 pandemic and its impact on socioeconomic inequality in psychological distress in the UK. Health Economics (2021) 30:1668-1683, doi:10.1002/hec.4275
24
Staniscuaski F, Kmetzsch L, Soletti RC, Reichert F, Zandonà E, Ludwig ZMC, Lima EF, Neumann A, Schwartz IVD, Mello-Carpes PB, et al. Gender, Race and Parenthood Impact Academic Productivity During the Covid-19 Pandemic: From Survey to Action. Frontiers in Psychology (2021) 12:663252, doi:10.3389/ fpsyg.2021.663252
25
Staniscuaski F, Reichert F, Werneck FP, de Oliveira L, Mello-Carpes PB, Soletti RC, Almeida CI, Zandona E, Ricachenevsky FK, Neumann A, et al. Impact of Covid-19 on academic mothers. Science (2020) 368:6492, doi:10.1126/science.abc2740
26
Reardon S. Pandemic measures disproportionately harm women’s careers. Nature (2021), doi: 10.1038/ d41586-021-00854-x
27
Sher C, Wu C. Who Stays Physically Active during Covid-19? Inequality and Exercise Patterns in the United States. Socius: Sociological Research for a Dynamic World (2021) 7:2378023120987710, doi:10.1177/2378023120987710
28
Xue B, McMunn A. Gender differences in unpaid care work and psychological distress in the UK Covid-19 lockdown. PLOS ONE (2021) 16:e0247959, doi:10.1371/journal.pone.0247959
29
Pinho-Gomes A-C, Peters S, Thompson K, Hockham C, Ripullone K, Woodward M, Carcel C. Where are the women? Gender inequalities in Covid-19 research authorship. BMJ Global Health (2020) 5:e002922, doi:10.1136/bmjgh-2020-002922
30
Andersen JP, Nielsen MW, Simone NL, Lewiss RE, Jagsi R. Covid-19 medical papers have fewer women first authors than expected. eLife (2020) 9:e58807, doi:10.7554/eLife.58807
31
Bendixen M, Hall VJ. How the pandemic could choke gender equity for female researchers in Denmark. Nature. 2020 Sep 9. doi: 10.1038/d41586-020-02527-7.
Популярное
В этом выпуске